OBO-Általános együttműködési alapelvek

Bevezetés

Mi, az OBO Bettermann vállalatcsoport, elismerjük világszerte végzett vállalkozói tevékenységünk keretében fennálló társadalmi felelősségünket (nemzetközi szinten többnyire „Corporate Social Responsibility”). Az „OBO Általános együttműködési alapelvek” (továbbiakban „együttműködési alapelvek”) rögzíti, hogy ez a felelősség mindenekelőtt a munkafeltételek, szociális és környezeti összeférhetőség, illetve átláthatóság vonatkozásában bizalmon alapuló együttműködést és párbeszédet jelent. Jelen együttműködési alapelvek tartalma az OBO Bettermann közös értékbázisának kifejeződése, ahogy azt hitvallásunkban lefektettük, és mindenekelőtt, ahogy azt a szociális piacgazdaság melletti elkötelezettségünk is alátámasztja.

Az együttműködési alapelvek megalkotása önkéntes kötelezettségvállalást jelent, és támogatást nyújt számunkra a globális piac különböző keretfeltételeire történő reagáláshoz, és az értékláncokon belüli egyre összetettebb együttműködésből fakadó társadalmi elvárásoknak való megfeleléshez.

1. A társadalmilag felelős vállalatirányítás, mint alapelv

Ezen együttműködési alapelvek alapjául a társadalmilag felelős vállalatirányítás alapelve szolgál. Az OBO Bettermann számára ez azt jelenti, hogy vállaljuk a felelősséget, amennyiben vállalati döntéseink és tetteink következményeit gazdasági, technológiai, illetve szociális és ökológiai vonatkozásban is átgondoljuk, és arányos érdekkiegyenlítést hozunk létre. Lehetőségeink és cselekvési mozgásterünk keretein belül önként járulunk hozzá a társadalom jólétéhez és fenntartható fejlődéséhez mindazokon a telephelyeken, ahol tevékenykedünk. Tevékenységünk során általános érvényű etikai értékeket és alapelveket követünk, ezek mindenekelőtt az integritás és a becsület, illetve az emberi méltóság tisztelete.

2. Érvényességi terület

2.1. Az együttműködési alapelvek az OBO minden telephelyére és üzleti egységére érvényesek világszerte.

2.2. Kötelezzük magunkat, hogy lehetőségeink és mozgásterünk keretein belül ezen együttműködési alapelvek tartalmának betartását beszállítóink körében és a szélesebb értékláncon belül is elősegítjük.

3. A társadalmilag felelős vállalatirányítás sarokpontjai

Mi, az OBO Bettermann, aktívan teszünk az alábbiakban meghatározott értékek és alapelvek figyelembevételéért és betartásáért.

3.1. A törvények betartása

Betartjuk azon országok jogszabályait és egyéb jogi normáit, amelyekben tevékenykedünk. A gyenge intézményi keretekkel rendelkező országokban gondosan megvizsgáljuk, hogy saját hazánkból mely megfelelő vállalati gyakorlat támogató átvételére lehet szükség a felelős vállalatvezetés működtetése érdekében.

3.2. Integritás és szervezeti kormányzás

3.2.1. Mi, az OBO Bettermann, tevékenységünket általános érvényű értékek és alapelvek mentén végezzük, különös tekintettel a következőkre: integritás, becsületesség, az emberi méltóság tisztelete, nyitottság, és a vallási, világnézeti, nemi, illetve etikai diszkrimináció elkerülése.

3.2.2. Elutasítjuk a korrupciót és a megvesztegetést a vonatkozó ENSZ-egyezmény szellemében (az Egyesült Nemzetek 2003-as, korrupció ellenes megállapodása, jogerőre emelkedett 2005-ben), megfelelő módon támogatjuk a vállalaton belüli átláthatóságot, feddhetetlen tevékenységet és felelős vezetést, illetve ellenőrzést.

3.2.3. Az OBO Bettermann tiszta és elismert üzleti gyakorlatot és tisztességes versenyt folytat. A versenyben a professzionális magatartás és minőségi munka az irányadó számunkra. A felügyeleti szervekkel partneri és bizalmon alapuló kapcsolatot tartunk fenn, és tartjuk magunkat a Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V.(Elektrotechnikai és Elektronikai Ipar központi Szövetsége): „Irányelvek a szövetségi munkánkhoz – Felhívás a kartelltörvény előírásainak megfelelő tevékenységre ZVEI-n belül” című előírásaihoz.

3.3. Fogyasztói érdekek

Fogyasztói érdekek felmerülése esetén tartjuk magunkat a fogyasztóvédelmi előírásokhoz, illetve a vonatkozó értékesítési, marketing és információs gyakorlathoz. A kiemelten védendő csoportok (pl. fiatalkorúak, súlyosan fogyatékosak) különös figyelmünket élvezik.

3.4. Kommunikáció

Mi, az OBO Bettermann nyíltan és párbeszédre készen kommunikálunk munkatársainkkal, vevőinkkel, beszállítóinkkal és egyéb érdek- és igényérvényesítő csoportokkal ezen együttműködési alapelvek követelményeiről, illetve azok megvalósításáról. Minden dokumentumot és iratot előírás szerűen állítunk ki, azokat nem változtatjuk vagy semmisítjük meg szabálytalanul, és szakszerűen megőrizzük. Partnereink üzleti titkait és információit érzékenyen és bizalmasan kezeljük.

3.5. Emberi jogok

Síkraszállunk az emberi jogok érvényesítéséért, és tiszteletben tartjuk azokat az ENSZ-Emberi Jogi Charta (Az emberi jogok általános meghatározása, 217 A (111), 1948 ENSZ-határozat) értelmében, különös tekintettel a következőkre:

3.5.1. Magánszféra

A magányszféra védelme.

3.5.2. Egészség és biztonság
Az egészség és munkabiztonság elősegítése, különös tekintettel a biztonságos és egészséges munkakörnyezetre, a balesetek és sérülések elkerülése érdekében.

3.5.3. Zaklatás tilalma
A munkatársak védelme a testi fenyítéssel és a fizikai, szexuális vagy szóbeli zaklatással, illetve visszaélésekkel szemben.

3.5.4. Szólás és véleménynyilvánítás szabadsága
A szólás, illetve a szabad véleménynyilvánításhoz való jog védelme és biztosítása.

3.6. Munkafeltételek

Mi, az OBO Bettermann betartjuk az ILO (International Labour Organisation, Internationale Arbeitsorganisation, Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) következő alapszabályait:

3.6.1. Gyermekmunka
A gyermekmunka, azaz a 15 év alatti személyek foglalkoztatásának tilalma, amennyiben a helyi jogszabályok nem írnak elő magasabb életkori határt és amennyiben kivételek nem engedélyezettek (138. számú, 1973 évi ILO-Határozat és 182. számú, 1999 évi ILO-Határozat).

3.6.2. Kényszermunka
A kényszermunka minden formájának tilalma (29. számú, 1930 évi ILO-Határozat és 105. számú, 1957 évi ILO-Határozat).

3.6.3. Bérezés
Munkaelőírások a bérezés tekintetében, különös tekintettel a hatályos törvények és előírások szerint meghatározott bérszínvonalra (100. számú, 1951 évi ILO-Határozat).

3.6.4. Munkavállalói jogok
A munkavállalók egyesüléshez, gyülekezéshez, valamint a kollektív- és bérszerződéses tárgyaláshoz való jogának elfogadása, amennyiben ez az adott országban jogilag engedélyezett és lehetséges (87. számú, 1948 évi ILO-Határozat és 98. számú, 1949 évi ILO-Határozat).

3.6.5. A diszkrimináció tilalma
A munkavállalók diszkriminációmentes kezelése. (111. számú, 1958 évi ILO-Határozat)

3.7. Munkaidő

Betartjuk a maximális engedélyezett munkaidőre vonatkozó munkanormákat.

3.8. Környezetvédelem

Megfelelünk az üzemeinket érintő környezetvédelmi szabványok előírásainak, és minden telephelyünkön környezettudatosan tevékenykedünk. Felelősségteljesen gazdálkodunk a természeti forrásokkal a Riói Nyilatkozat alapelveinek értelmében (Riói Nyilatkozat a környezetről és a fejlődésről 27 alapelve, mint az Egyesült Nemzetek Környezet és Fejlődés Konferenciájának eredménye, 1992, Rio de Janeiro).

3.9. Polgári elkötelezettség

Mi, az OBO Bettermann, hozzájárulunk azon országok társadalmi és gazdasági fejlődéséhez, amelyekben tevékenykedünk, és támogatjuk munkatársaink ez irányú önkéntes tevékenységét.

4. Megvalósítás

Minden megfelelő és elvárható erőfeszítést megteszünk az ezen együttműködési alapelvek keretében megfogalmazott elvek és értékek gyakorlati megvalósításának és folyamatos alkalmazásának érdekében. A szerződéses partnereinknek igény esetén és a reciprocitás keretein belül beszámolunk a legfontosabb intézkedésekről, miáltal nyomon követhetővé válik, miképp valósul meg azok betartása. Működési és üzleti titkok, illetve a versenyre vonatkozó vagy egyéb védendő információk továbbadására vonatkozó igény nem áll fenn.

Modernkori rabszolgaságra vonatkozó nyilatkozat

A modernkori rabszolgaság bűncselekmény és az alapvető emberi jogok megsértése. Megvalósulási formái lehetnek a rabszolgaság, a kényszerszolgáltatások és kényszermunka, az emberkereskedelem és gyermekmunka. Ezen gyűjtőfogalom magába foglalja azon bűncselekményeket, amelyek  a személyi szabadság korlátozásával, annak megfosztásával, illetve kizsákmányolással megvalósuló bűncselekmények személyes vagy kereskedelmi haszonszerzési célzattal.

Az OBO Bettermann Holding GmbH & Co. KG (a továbbiakban röviden: OBO Bettermann) elismeri,

hogy vállalatként erkölcsi és társadalmi felelősséggel tartozik, és a modernkori rabszolgaság minden megvalósulási formájával szemben zéró toleranciát alkalmaz. Elkötelezettek vagyunk üzleti tevékenységünk során, a rabszolgaság és az emberkereskedelem megakadályozása mellett, valamint lehetőségeinkhez mérten biztosítjuk, hogy ellátási láncunk is mentes legyen ezen bűncselekményektől.

Az OBO Bettermann az alábbi módon fogja elérni ezeket a célokat:

• Az ellátási láncunk szigorú ellenőrzése és vizsgálata
• Folyamatosan ellenőrizzük és felülvizsgáljuk, hogy minden alkalmazottunk legalább a kötelező legkisebb munkabért megkapja az elvégzett munkáért, illetve biztosítsuk számukra a munkához való jogot.
• Támogatjuk egy olyan kultúra kialakítását, melyben a visszaélések bejelentését ösztönözzük és biztosítjuk a bejelentők védelmét.
• Az OBO Bettermann tudatosan nem kereskedik és működik együtt olyan vállalkozásokkal, amelyek rabszolgaságban vagy emberkereskedelemben vesznek részt.
• Az OBO Bettermann zéró toleranciát alkalmaz a rabszolgasággal és az emberkereskedelemmel szemben, és minden beszállítójától elvárja, hogy ezeket az értékeket betartsa.
• Cégünk kérésére, a beszállítóknak bizonyítaniuk kell, hogy ezen nyilatkozatnak maradéktalanul eleget tesznek.
• Az OBO Bettermann fenntartja a jogot, hogy a nyilatkozat részeként rendszeres ellenőrzéseket hajtson végre és ezekben elvárja beszállítói teljes együttműködését.

Amennyiben az OBO Bettermann beszállítója megsérti a jelen nyilatkozatot, cégünk haladéktalanul intézkedéseket tesz, amelyek magukban foglalhatják az adott szállítóval kötött bármely szállítási szerződés, megállapodás vagy egyéb kötelezettségvállalás felmondását.

Ügyvezetés
D-58710 Menden